Что должен знать сотрудник и работодатель при ликвидации организации?

Увольнение сотрудников в связи с полной ликвидацией организации осуществляется в соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса , при этом должен  соблюдаться определенный порядок действий:

1. Работодатель должен уведомить всех работников под подпись за 2 месяца до даты ликвидации ( ст. 180 ТК РФ). орган занятости сведения о высвобождаемых работниках: необходимо сообщить все должности, профессии, квалификацию и условия оплаты труда каждого работника. Но если увольнение массовое – указанные сведения подаются  за 3 месяца ( базовый критерий массовости установлен в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», в него включены компании со штатом свыше 15 человек ( при этом  региональным законодательством могут быть установлены другие критерии)).
2. Если в организации есть профсоюз- его также необходимо уведомить за 3 месяца на основании ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В уведомлении или на переговорах работодатель обязан уточнить, что все права и интересы членов профсоюза будут соблюдены.

Так как организация ликвидируется, никаких вакансий и льгот не существует: под увольнение попадут все, не будет препятствием нахождение в отпуске, на больничном или долгое отсутствие.

При увольнении в связи с ликвидацией организации Работнику:

•   в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска;
•   в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного  заработка (части 1 и 8 статьи 178 Тк РФ),среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работником соблюдены сроки обращения в центр занятости  ( 14 рабочих  дней со дня увольнения) , он  был поставлен на учет как безработный и длительность периода трудоустройства  превышает 1 месяц, работодатель обязан такому работнику выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ( часть 2 статьи 178 Тк РФ). В исключительных случаях , по решению органа занятости, средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения, если он не был трудоустроен за указанный период.